多元、平等、包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）是昂際航電“ONE DREAM Team”企業文化的重要組成部分，我們相信多元與生俱來，包容需要行動，平等帶來進步。作為一家擁有三分之一女性工程師的科技公司，Women in Tech系列是昂際航電DEI重要元素之一。

春意盎然的3月，昂際航電啟動2023年度”Women in Tech” 項目，以“她山之石 ShePower”主題圓桌討論活動，結合多元平等包容的企業人才戰略，邀請到三位重量級嘉賓：康寧集團亞洲制造工程技術副總監朱艷冗博士、道生天合材料科技技術總監/副總經理陳翠萍(Carrie)女士、GE航空大中華區客戶與產品支持區域總經理吳建峰先生與昂際航電首席人才官丁愛華女士共同討論科技女性的職業成長，從員工、企業、社會三個維度，詮釋科技女性如何平衡職業與生活，面對大環境及職場的變化，如何迎接各種挑戰。

以“她”山之石，攻溫柔堅韌之“玉”

科技女性，她們剛柔并濟。她們是奮戰科研一線的“鋼鐵戰士”，用行動證明了“巾幗何須讓須眉”。她們也是疼愛孩子的溫柔媽媽，在面對蹣跚學步的孩子時，她們選擇適時地放慢腳步。Carrie說到在孩子3歲之前她的生活重心從事業偏向了家庭，甚至向當時工作的公司申請半工半休，以更多時間陪伴孩子。又在合適的時機奮起直追高歌猛進，成就事業與家庭。

以“她”山之石，攻自信勇敢之“玉”

她們從不被世人所定義，她們用自信和勇敢成為了最好的自己。她們時刻清楚自己的目標以及前進的方向，以“天生我材必有用”的心態去接受環境的變化，迎接新的挑戰，不斷學習充實自我。就如Carrie所說：“當你痛苦的時候正是突破自己的時機。”Carrie在面對挫折時，她選擇打碎重組自己來接受挑戰適應環境。而艷冗面對事業瓶頸期時，勇敢按下暫停鍵，以更多的時間去學習去思考，再能量充盈地重返職場迎接新的機遇與挑戰。

以“她”山之石，攻矢志不渝之“玉”

歲月不語、時間為證。航空航電從來不是一蹴而就的行業，昂際的工程師們花費近10年成就了國產大飛機自主航電系統研發。然而他們的腳步并未停止，繼續在新型市場及技術研究的道路上愈行愈遠。她們用最美的年華、默默的堅守書寫著領先民用航電的華章。

營造一個多元、平等、包容的職場環境，同樣離不開每一位男性領導及同事。建峰提到，用嚴謹的邏輯及技術解決問題是每一位工程師的基礎能力，而女性工程師的感性在工作交流中比起男性凸顯出明顯的優勢，她們的細心、同理心及換位思考往往使解決問題的過程更高效。

活動接近尾聲，昂際航電總裁及CEO張元中對三位嘉賓的分享表示了感謝，他說到：“所謂成功的職業發展，對于個體而言都有幾個共通點：對自己有清晰的認知、有明確的目標、熱愛學習、勇于擁抱變化。而良好的職場環境是造就成功的土壤，三位嘉賓也都提到得益于曾經或現在的企業職場環境，使他們能夠自由平等的發展成就自我。昂際航電同樣致力于打造一個多元平等包容的企業文化，我們希望與所有昂際的小伙伴們一起攜手并進，尊重科技女性的職業成長，共同營造一個和諧的文化氛圍。”

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